Pádua, 19 de junho de 2023 – SIT, uma multinacional listada no segmento Euronext Milan da Borsa Italiana (Bolsa de Valores Italiana) que cria soluções inteligentes para monitorar condições ambientais e medir consumo, obteve a Certificação em igualdade de género, conforme UNI/PdR 125:2022, emitida pela certificadora Kiwa e apoiada pela Variazioni, empresa de consultoria especializada em projetos de inovação e Gestão da Mudança.
Esta certificação, com validade de três anos e sujeita a acompanhamento anual, tem feito com que a SIT se mostre virtuosa nas seis áreas que a certificação investiga: Cultura e Estratégia; governança; processos de RH; Oportunidades de crescimento e inclusão da mulher na empresa; Equidade remuneratória por género e Proteção da parentalidade e conciliação entre vida profissional e pessoal.
A SIT investe em igualdade e mérito por meio de políticas e ações concretas para proteger a diversidade, incluindo:
• Programas de desenvolvimento e crescimento interno baseados em competências, meritocracia e resultados, valorizando a diversidade e o talento de todos. A SIT oferece as mesmas oportunidades de formação e desenvolvimento de carreira para todos os seus funcionários com programas criados para o desenvolvimento profissional e pessoal. Em 2022, as mulheres ocuparam 33% dos cargos de gestão abertos no ano. Em relação às políticas de remuneração, o cálculo preciso, durante 2023, da disparidade salarial entre homens e mulheres permitirá à SIT gerir prontamente as fórmulas de equidade para garantir a não discriminação. O objetivo é implementar políticas salariais objetivas, equilibradas nas responsabilidades e competências dos cargos, reforçando a lógica do talento e da igualdade de género.
● Mensuração anual da diferença percentual de progressão na carreira entre homens e mulheres para confirmar as condições para que ambos os gêneros tenham igualdade de acesso às oportunidades de crescimento dentro da organização. Em 2022, as mulheres representaram a população que abrangeu 62,5% das promoções internas, um indicador de coerência e constância das políticas de mérito e igualdade de género. A complementaridade de diferentes competências, atitudes e estilos gerenciais e técnicos é um valor absoluto para a organização, razão pela qual a SIT promove programas específicos de formação em liderança neutra, igualdade de género, vieses cognitivos e preconceitos para todos os recursos.
● Formação obrigatória na empresa sobre discriminação, assédio e abuso tendo como referência a nova política de Diversidade & Inclusão, o Código de Conduta bem como os métodos de exposição, denúncia, cada vez mais sofisticados de forma a proteger a população mais fragilizada.
A certificação de Igualdade de Género, consistente com o pilar da empresa “Made with Care” dedicada à Responsabilidade Social e incluída no plano de sustentabilidade da empresa, surge na sequência de mais dois passos importantes no percurso ESG da SIT: a nova e “reforçada” política de parentalidade, em vigor desde 1 de março de 2023, e a política de Diversidade&Inclusão de abril de 2023. As políticas Parental e de Diversidade&Inclusão e a certificação de Igualdade de Género que a SIT obteve ao longo dos últimos três meses fazem parte integrante da política da empresa e do roadmap de sustentabilidade que visa viabilizar a transição energética por meio de soluções inovadoras que ajudem a descarbonizar a atmosfera e a salvaguardar os recursos naturais.
“A certificação da igualdade de género a par das recentes políticas de Parentalidade e Diversidade & Inclusão atestam a orientação empreendedora da SIT, assente na valorização das pessoas e do seu trabalho, onde todos podem encontrar o ambiente para perseguir as suas ambições e concretizar o seu potencial de uma forma inclusiva e contexto justo”, afirmou Chiara de’ Stefani, Diretora de Sustentabilidade Corporativa da SIT e membro do Conselho de Administração da SIT S.p.A. “Para fazer a diferença no nosso setor, devemos partir de nós mesmos – acrescentou Roberta Fagotto, Diretora de Recursos Humanos da SIT – Inclusão, apoio à diversidade e igualdade de género devem ser valores a partir dos quais começar a criar um ambiente de trabalho equilibrado, baseado em meritocracia e em que a cultura corporativa pode ser um elemento estratégico capaz de gerar valor”.
Foco na igualdade de género: informações e factos interessantes
● No início de março de 2023 eram apenas 178 as empresas que voluntariamente realizaram o processo de certificação da igualdade de gênero, desde que entrou em operação em julho de 2022.
● O “Sistema de Certificação da Igualdade de Género” é uma intervenção do Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR) da Direção da Igualdade de Oportunidades da Presidência do Conselho de Ministros que visa acompanhar e incentivar as empresas a adotarem políticas adequadas à redução das disparidades de género nas áreas mais críticas para o crescimento profissional da mulher.
● Para ser certificado, é necessário demonstrar ter um sistema de gestão para a igualdade de género orientado para a melhoria contínua e, ao mesmo tempo, ter cumprido alguns KPIs, obtendo uma pontuação de pelo menos 60%.
De 24 a 30 de Setembro, a Cidade do Porto, será a Capital Europeia da Água e da Inovação. Um conjunto de três grandes eventos vai reunir mais de 1000 participantes, incluindo decisores e técnicos de entidades gestoras, líderes políticos, entidades reguladoras, representantes da indústria e da agricultura, investigadores, empresas de tecnologia, startups, PME e investidores.
A iniciativa pretende juntar, os líderes globais do sector em três grandes eventos: a “EIP Water Conference”, a “Mayors&Water Conference” e a “Water Innovation Lab Europe”.
Ao todo, são esperados mais de 800 participantes para debater as questões mais prementes do sector, incluindo administradores e técnicos de entidades gestoras, líderes políticos, reguladores, representantes da indústria e da agricultura, empresas de tecnologias, startups, investidores e jovens profissionais.
Organizada pelo Município do Porto, com o apoio institucional da Comissão Europeia e do Governo de Portugal, a iniciativa, conta com a Manvia como um dos seus principais patrocinadores, sendo que vai ter a oportunidade de apresentar no dia 28 de Setembro, pelas 15 horas o tema “The NO-DIG Revolution. How new materials and hi-tech equipment are revolutionizing – the way we renovate existing water and sewer networks”.
Convidamos todos a estar presentes na nossa Tech Talk com o tema MyWater – Connecting Metering to IoT , no dia 28 de Setempor pelas 10h50.
Até breve!
A EDP, através da EDP Distribuição, apresentou, no dia 22 de Outubro de 2007, o projecto InovGrid, que pretende ir ao encontro das grandes mudanças em curso no sector eléctrico, a nível global.
Na origem destas alterações estão as novas formas de geração de energia, as alternativas aos recursos fósseis, bem como novos requisitos de fiabilidade no fornecimento energético e de indução de competitividade nos mercados.
Esta evolução vem reforçar, necessariamente, o papel activo dos Consumidores e da rede eléctrica, que passarão a interagir mais entre si.
As mudanças preconizadas pelo projecto InovGrid vão obrigar a uma forte intervenção na Rede de Distribuição, introduzindo-lhe funcionalidades avançadas de telegestão de energia, capacidade de integração da microgeração
e, principalmente, mecanismos de inteligência que estabelecerão uma nova forma de Gestão e Controlo da Rede, em linha com o conceito de Smart Grids.
Neste âmbito, a EDP prevê investir, numa primeira fase, até 2010, cerca de 70 milhões de euros.
Deste modo, o projecto InovGrid criará condições na Rede para que o Consumidor:
> Disponha de facilidades de acesso para produção de energia, através da microgeração, beneficiando de uma nova fonte de remuneração;
> Exerça um papel activo na gestão do seu consumo energético, contribuindo para alinhar a oferta com a procura, reduzindo, assim, os seus custos em energia através de uma acrescida eficiência energética;
> Disponha, através dos comercializadores presentes no mercado, de novos serviços, novas formas de tarifação e planos de preços inovadores, mais orientados para as necessidades de cada cliente e que tenderão a baixar o valor da sua factura de energia eléctrica.
Para além do novo Consumidor/Produtor, esta transformação aportará benefícios significativos aos restantes stakeholders do sector eléctrico, designadamente:
> Os Comercializadores poderão alargar a sua oferta de serviços e oferecer novas formas de tarifação aos clientes, tendo novos instrumentos para entrar no mercado e competir entre si;
> As entidades reguladoras verão facilitada a liberalização do mercado através da maior concorrência induzida, com reflexos positivos na factura de energia eléctrica;
> O Operador de Rede de Distribuição aumentará a fiabilidade e qualidade do fornecimento de energia, reduzindo os seus custos operacionais e as suas perdas
de energia;
A Economia Nacional beneficiará com o incremento de eficiência energética, resultante, nomeadamente, do melhor alinhamento entre a oferta e a procura de energia.
Adicionalmente, com esta iniciativa, a EDP Distribuição procura motivar a configuração de projectos industriais e centros de competência que, alavancados à escala nacional, dinamizarão a economia, criarão emprego e poderão gerar vantagens competitivas indutoras de exportação.
Constituindo a transformação em curso uma prioridade na agenda das operadoras de rede de distribuição eléctrica europeias, envolvendo necessidades de investigação e desenvolvimento em tecnologias
emergentes, há espaço para que quem se distinguir na capacidade de conceber e operacionalizar soluções desta natureza, possa beneficiar desse pioneirismo e posicionar-se, de forma competitiva, nesta área do conhecimento (first mover advantage).
Nesse sentido, tendo em conta o elevado nível de ambição do Projecto InovGrid, a EDP Distribuição assinou, no dia 22 de Outubro, um protocolo de cooperação para a concepção e desenvolvimento de soluções técnicas avançadas nas áreas chave do projecto, com as seguintes empresas/instituições nacionais:
EFACEC – Empresa de capitais portugueses operando nas áreas de automação e gestão de redes de energia, com uma forte componente tecnológica e com uma posição de referência no panorama nacional;
JANZ – Empresa de capitais portugueses com larga experiência em concepção e fabrico de equipamentos e sistemas na área da contagem e gestão de energia;
EDINFOR – Empresa nacional de base tecnológica, líder na concepção, desenvolvimento, implementação e gestão operacional de sistemas de informação, com larga experiência e intervenção no sector da energia.
A renovação preconizada para o Sistema Eléctrico de Distribuição é decisiva para acompanhar a evolução neste sector e permite responder, de forma adequada, aos requisitos de liberalização do mercado e de construção do MIBEL.
O sucesso deste projecto depende da situação legal e de regulação que vier a enquadrar a sua concretização, nomeadamente, no que diz respeito à microgeração e à compatibilização regulatória no âmbito do MIBEL.
A Associação Portuguesa de Distribuição e Drenagem de Águas (APDA) vai realizar mais um Encontro Nacional de Entidades Gestoras de Água e Saneamento, o ENEG – Encontro Nacional de Entidades Gestoras de Água e Saneamento , que decorrerá de 21 a 24 de novembro 2017 , no Évora Hotel.
O dia 24 de novembro foi dedicado a visitas.
Os ENEG, com periodicidade bienal, são uma das mais conhecidas iniciativas da APDA, sendo já considerados, por mérito próprio, como os grandes Congressos Nacionais do Abastecimento de Água e Saneamento em Portugal.
O Grupo de dadores de sangue da Janz foi fundado em 1983, atualmente contamos em média com 120 dadores, que fazem parte dos quadros das empresas Janz.
Todos os dias são dias para agradecer aos dadores. São eles que contribuem para o aprovisionamento das unidades de sangue, que irão permitir salvar vidas.
O sangue continua e continuará a ser necessário. Essa necessidade só é colmatada pela doação voluntária dos dadores.
Cada vez mais os portugueses estão mentalizados sobre a importância de se dar sangue.
A grande maioria dos dadores dá sangue uma vez por ano.
Até podiam dar mais vezes, pois os homens podem dar sangue até quatro vezes por ano, ou seja, de três em três meses, enquanto que as mulheres podem dar sangue até três vezes num ano, ou seja, de quatro em quatro meses.
Doar sangue, é doar vida!
